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【新春走基層】節(jié)后用工觀察：莫讓結(jié)構(gòu)性缺工拖產(chǎn)業(yè)升級后腿

2019-02-19 10:17:06 來源：

　　用工成本增加，制造業(yè)常年缺工加速制造企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型升級的步伐，由此引發(fā)新的結(jié)構(gòu)性用工矛盾。同時，蓬勃發(fā)展的新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)增加就業(yè)機會，也讓節(jié)后用工競爭更加激烈。

　　普工可替代，技術(shù)工難覓

　　近日，記者赴蘇州艾克夫電子有限公司采訪時，恰好遇到公司兩位技術(shù)骨干去上海洽談引進一批自動化生產(chǎn)線。公司總經(jīng)理李冬說，未來3年公司銷售額將翻一番，公司打算將增產(chǎn)的30%通過增加人工來解決，70%通過機器換人來實現(xiàn)?！　?/p>

?　　用工量更大的勞動密集型企業(yè)，機器換人的步伐更快，在每年產(chǎn)量增加的同時，一線操作工人數(shù)呈逐漸下降趨勢。

　　牧田(中國)有限公司在導(dǎo)入自動化流水線后，近3年員工總數(shù)從9000多人降至今年的不足7000人。蘇州上聲電子股份有限公司在每年增產(chǎn)的同時，一線普工使用量以平均每年100人的速度減少。蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心對500家不同規(guī)模企業(yè)進行抽樣調(diào)查顯示，去年有275家企業(yè)引進智能制造裝備，比上年提高10.6個百分點，企業(yè)平均用工人數(shù)較上年減少7.8%。

　　在“機器換人”過程中，能熟練操控現(xiàn)代機器、維修機器的技術(shù)工人成為“香餑餑”。昆山科森科技股份有限公司需要招聘技術(shù)工人400多人?！凹幢慵有揭搽y招?！惫靖笨偛脜腔菝魈寡裕髽I(yè)嘗試通過校企合作的方式定制人才，但目前很多學(xué)校的專業(yè)培養(yǎng)模式、課程設(shè)置很難符合企業(yè)需求，入職新人需經(jīng)過深度再培訓(xùn)才能上崗。

　　蘇州上聲電子股份有限公司總經(jīng)理周建明表示，很多技術(shù)工人都是公司自己培養(yǎng)，從有一定文化層次的普工中培養(yǎng)，從新入職的大學(xué)生中儲備，但新人獨當(dāng)一面至少需要3年，現(xiàn)在很多年輕人不愿進車間，不愿加班，耐不住漫長的成長期，加上中國傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，技術(shù)工人缺工現(xiàn)象將長期存在。

　　因為稀缺，技術(shù)工人待遇也水漲船高。在昆山，很多技術(shù)工人的薪酬水平遠高于大學(xué)生。一般剛畢業(yè)大學(xué)生的薪酬待遇在每月4000-5000元，但有一定技術(shù)的生產(chǎn)工人薪酬超過7000元。

　　產(chǎn)業(yè)可轉(zhuǎn)移，高素質(zhì)人才難尋

　　為減少用工成本，很多勞動密集型企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，主動將制造基地遷至勞動力資源更豐富的縣鄉(xiāng)工業(yè)園或中西部地區(qū)。一些積累了一定資金和經(jīng)驗的外出打工者也紛紛返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工家門口就業(yè)更方便，但縣鄉(xiāng)企業(yè)在發(fā)展壯大中也遭遇管理類、工程技術(shù)類人才難招的新問題。

　　位于南京市六合區(qū)雄州街道的南京安盛電子有限公司，節(jié)后需招聘20名生產(chǎn)線操作工、4名銷售業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)助理。操作工很快招滿，但銷售業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)助理至今沒有著落。負責(zé)招聘的經(jīng)理達峰表示，在縣鄉(xiāng)企業(yè)，愿意做管理、跑銷售的大學(xué)生要比操作工難招得多?！拔覀兘裉煲辉缡盏?0多張登記表，都是應(yīng)聘操作工的?！痹诹蠀^(qū)招聘現(xiàn)場，達峰無奈地告訴記者，一線普工只要提高待遇、規(guī)范用工就能招到人，但大學(xué)生都想在城市就業(yè)，“我們公司待遇不比南京城里低，而且縣鄉(xiāng)企業(yè)大學(xué)生少，公司對人才更加重視?！?/p>

　　溧陽天目湖工業(yè)園區(qū)一家水處理設(shè)備制造公司招聘負責(zé)人張樂樂，對此也深有感觸。張樂樂所在公司去年計劃招聘5名負責(zé)生產(chǎn)管理、產(chǎn)品設(shè)計等大學(xué)生儲備干部，趕了好幾場招聘會都沒招到合適人員。“求職者一看我們是小公司，辦公地址在鎮(zhèn)上就不愿意來?！?/p>

　　鄉(xiāng)村振興需要產(chǎn)業(yè)支撐，更需要高素質(zhì)人才。達峰表示，國家對于到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的教師、醫(yī)生以及大學(xué)生村官都有政策傾斜，對于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員也有政策扶持，希望有關(guān)部門能出臺激勵政策，引導(dǎo)和鼓勵更多高素質(zhì)人才加盟鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　新經(jīng)濟用工難監(jiān)測

　　南京滴滴司機董師傅原來在南京江寧一家德資企業(yè)打工。去年8月，在公司做了7年的他辭職干起網(wǎng)約車司機?！笆杖氡仍瓉砀叱鰞扇ВP(guān)鍵是自由，不用每天打卡。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前奔波于城市的很多快遞小哥、滴滴司機均來自于制造業(yè)生產(chǎn)一線。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)就業(yè)吸納能力不容小覷。節(jié)后的各大就業(yè)市場上，快遞小哥、外賣員都是人力資源公司的招聘大戶，很多平臺也都反映節(jié)后招工難。全國網(wǎng)約車司機注冊人數(shù)超1000萬，20%的注冊司機以網(wǎng)約車服務(wù)為主要收入來源，加上淘寶、京東等平臺上數(shù)百萬的創(chuàng)業(yè)者、快遞小哥、外賣小哥，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員成為一個龐大群體。

　　采訪中，一些就業(yè)主管部門提醒：當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)情況分析數(shù)據(jù)基于到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記求職情況，或列入重點監(jiān)控的用人單位就業(yè)情況，也就是說，目前國內(nèi)就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)尚未覆蓋到新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，由于新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)用工有著很強的跨界性和靈活性，從業(yè)人員和用工單位之間在工作時間、工作形式、報酬支付、管理規(guī)則上與傳統(tǒng)就業(yè)有著很大不同，主管部門很難用現(xiàn)有的就業(yè)標準去界定與衡量。對于新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的就業(yè)分類，國內(nèi)也尚無統(tǒng)一標準，使得日常公共就業(yè)服務(wù)難以跟進到位。

　　同時，越來越多的勞動者選擇方便快捷的網(wǎng)絡(luò)求職。蘇州去年線下公共就業(yè)機構(gòu)求職者減少約3%，但全年新增就業(yè)達17.55萬人。為此，蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心主任俞曉峰建議，加快建設(shè)全國統(tǒng)一的就業(yè)信息系統(tǒng)和資源數(shù)據(jù)庫，打造線上線下一體的就業(yè)服務(wù)體系，讓就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策更加精準有效，保護新興就業(yè)形態(tài)持續(xù)健康發(fā)展。

　　交匯點記者 黃紅芳

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