無(wú)憑無(wú)據(jù)以瞞報(bào)發(fā)熱為由解雇員工用人單位被判支付賠償金

2021-04-23 08:45:34 來(lái)源：南通網(wǎng)

仇某在一家超市工作。去年2月5日，仇某因發(fā)熱向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假去醫(yī)院就診，之后被要求在家休息并隔離。同月14日，仇某收到了超市與其解除勞動(dòng)合同的通知。對(duì)此，超市給出的理由是，仇某在請(qǐng)假前已經(jīng)發(fā)熱但隱瞞不報(bào)，違反了疫情防控措施。仇某認(rèn)為自己并未隱瞞發(fā)熱，某超市的解除行為違法，于是告到了法院。

法院經(jīng)審查認(rèn)為，某超市無(wú)證據(jù)證明仇某存在發(fā)熱瞞報(bào)的事實(shí)。超市作為用人單位，未能對(duì)其解除行為所依據(jù)的相關(guān)事實(shí)進(jìn)行舉證，且未履行告知工會(huì)程序。據(jù)此，法院認(rèn)定某超市解除行為違法，向仇某支付賠償金。

南通中院民事審判第四庭庭長(zhǎng)徐燁介紹，去年，全市法院受理了不少因疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。他提醒，特殊時(shí)期，用人單位和個(gè)人均需遵守疫情防控措施，共度時(shí)艱。勞動(dòng)者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隱瞞病情，拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者存在過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者違反疫情防控措施，則不得單方解除勞動(dòng)合同。

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