□戴衛(wèi)民 陳命榮

市人社局12日消息，《南通市職業(yè)技能培訓(xùn)指南》正式印發(fā)，明確了職業(yè)技能培訓(xùn)對象和考證類型，使有培訓(xùn)需求的企業(yè)和勞動者可以在指南中進(jìn)行“菜單式”選擇和“貨比三家”。（5月13日《江海晚報(bào)》）

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，實(shí)際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上需要加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，提高職工技能，開發(fā)職工智慧潛能，激發(fā)職工創(chuàng)新欲望，增強(qiáng)職工市場競爭力，提升企業(yè)勞動績效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我市出臺《南通市職業(yè)技能培訓(xùn)指南》，提供“菜單式”服務(wù)，極大地方便了企業(yè)和勞動者。

一段時(shí)間以來，盡管職工技能培訓(xùn)工作取得了明顯的成效，但是仍然存在四個(gè)方面的薄弱環(huán)節(jié)：一是職業(yè)技能覆蓋面還不夠廣泛；二是職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)供給不足；三是培訓(xùn)針對性、有效性需要進(jìn)一步提高；四是職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)能力仍需要加強(qiáng)。

“菜單式”服務(wù)促技能提升，構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系是關(guān)鍵舉措。職業(yè)技能培訓(xùn)為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和為勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)作出了積極的貢獻(xiàn)。這就需要圍繞建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提出有針對性的政策措施。加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是提高工作效率、降低成本、強(qiáng)化安全的有效途徑，需要各地方和各單位想方設(shè)法，多渠道、多途徑、多方位地開展各種類型、各個(gè)層次的職工培訓(xùn)，加大經(jīng)費(fèi)投入，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能，增強(qiáng)主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識，形成上上下下自學(xué)科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

“菜單式”服務(wù)促技能提升，提高培訓(xùn)的針對性十分重要。少數(shù)職工把培訓(xùn)當(dāng)作任務(wù)來完成，受訓(xùn)缺乏動力，認(rèn)為是為企業(yè)辦事，效果如何與自己無關(guān)。這就需要從實(shí)際工作需要出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)緊密結(jié)合”，即與職工的崗位特點(diǎn)緊密結(jié)合,與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、思想狀況緊密結(jié)合，走出培訓(xùn)的目的就是考試、辦證這個(gè)誤區(qū)。通過“菜單式”服務(wù)，讓職工掌握必要的技能，以最佳的狀態(tài)完成規(guī)定的工作任務(wù),最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。只有這樣培訓(xùn)才能收到實(shí)效,才能提高工作效率。

“菜單式”服務(wù)促技能提升，需要緊扣現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。通過“單位列菜單，職員來投單，集體下訂單”的方式，舉辦各類形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)課堂，讓職工在喜聞樂見的形式中提高自己的技能，掌握更多的科學(xué)文化知識，這也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。只有使每一個(gè)企業(yè)中的每個(gè)人的潛能得到充分發(fā)展，才能有效推動企業(yè)快速健康發(fā)展。明智的企業(yè)家越來越清醒地認(rèn)識到，技能培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以提升綜合競爭力，保持旺盛的生命力，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。