□陸新華

7月份以來，海門行政中心各單位的政務公示欄上，在醒目位置多了一個版塊，“晾曬”著單位領導班子和領導干部月度或季度的個人自身建設和工作現(xiàn)實表現(xiàn)。透過實績評價結(jié)果，去年以來，海門累計提拔重用擔當實干、業(yè)績突出的干部185名，12名科級干部因工作較長時間打不開局面或分管工作考核排名多次落后被組織調(diào)“下”。（9月21日《南通日報》）

進入“十四五”，面對加快發(fā)展的繁重任務，要激發(fā)大家進一步干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以實績論英雄，憑實績用干部已成為選拔任用干部的新常態(tài)。通過真正的賽場賽馬，以實績論英雄，憑實績比高低，這樣讓更多想干事、能干事的干部成為引領發(fā)展的主力軍，才能不斷克服前進道路上的困難與阻礙，朝著既定的目標奮勇前行。

憑實績用干部，就是要看干部干得怎樣。在新的發(fā)展征程中，選拔干部的標準不是看干部們說了什么，喊了什么，關鍵是看干部干了什么，干成了什么。當前，各地要加快推進項目建設，加大推進各領域的改革力度，推動安全生產(chǎn)，加快鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，這些都是要靠干出來的，要靠真抓實干去實現(xiàn)，而不是搞形形色色的形式主義和官僚主義，以實實在在的發(fā)展變化贏得未來。

憑實績用干部，就是要看干部是否擔當。面對新階段的發(fā)展重任，各地要用的是真正忠誠、干凈、擔當?shù)母刹?，而不是用懷揣小私利、打著“小九九”的干部，看到自己有利益才去做的干部，以至于面對困難和挫折不作為、不擔當，貽誤發(fā)展機會。通過考核干部工作“實績”，來考驗干部真正的履職能力，是不是把使命任務植于心間，把責任擔當舉過頭頂，敢作敢為不推諉，盡心竭力不懈怠，不搞“虛花頭”，創(chuàng)造出令人信服的工作業(yè)績。

憑實績用干部，就是要看是否得到百姓認可。共產(chǎn)黨是為人民謀幸福的，人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應始終是檢驗各級干部工作成效的一把尺子，是評判各級干部工作的試金石，干部干的任何工作就是要用人民獲得感、幸福感、安全感來衡量，要做到干好干壞不一樣。要用真正把自己當公仆、把群眾當主人的干部，這樣才能代表群眾利益，凝聚群眾合力，共同創(chuàng)造更加美好的未來。