11日舉行的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)專場招聘會上，76家用人單位帶來273個職位，招聘需求3608人。最終，有900多人進(jìn)場求職，各家單位收到就業(yè)意向近600人次，實現(xiàn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)企業(yè)和求職者的“雙向奔赴”。

打開閘機(jī)，銀發(fā)族與銀發(fā)經(jīng)濟(jì)自由對接

原定于9點開始的招聘會，8點半開始就陸續(xù)有求職者前來。為了不阻礙超過法定退休年齡的人員進(jìn)場，人力資源市場將刷身份證才能打開的閘機(jī)暫停使用。

家住秦灶街道的顧阿姨今年52歲，之前在超市、工廠等地打過零工，但因身體原因想換一份離家近、時間靈活的鐘點工，在與百多幫職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行溝通交流后，達(dá)成了初步就業(yè)意向，“招聘會上企業(yè)很多，有很多適合我們這個年紀(jì)的崗位，希望大家都能找到合適的工作，獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，改善生活質(zhì)量?！?/p>

百多幫職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校與很多照護(hù)服務(wù)企業(yè)、護(hù)理機(jī)構(gòu)、家政公司都有合作，“我們對有就業(yè)意愿的人員進(jìn)行培訓(xùn)，再輸送到合適的崗位上去，基本是包就業(yè)的?！毙ｉL助理吳彌說，現(xiàn)場收到不少“銀發(fā)族”的求職請求。

招聘會上，陽光養(yǎng)老、美適心健康科技、銘悅護(hù)理院等養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，都在招護(hù)理員、醫(yī)護(hù)人員，“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)專場招聘會特別契合我們崗位需求，目前初步面試了幾個比較滿意的，已經(jīng)約了后續(xù)面試?！标柟怵B(yǎng)老負(fù)責(zé)招聘的陳經(jīng)理說，銀發(fā)老人在照顧高齡老人時更有同理心，可以發(fā)揮出更大的能量，“當(dāng)然，我們也想盡可能幫助有再就業(yè)需求的退休人員?！?/p>

作為專門為有勞動意愿的退休人員推薦再就業(yè)的公益性社會組織，崇川區(qū)常青退休再就業(yè)服務(wù)社也在招聘會上設(shè)了點，代理招聘10個職位、132人。社長趙海東還在招聘會現(xiàn)場抓到一條“大魚”：擅長俄語翻譯、能夠勝任行政工作的李樹林。“有個企業(yè)要招俄語銷售，一直掛在我們這兒?！壁w海東把他拉到展位上，與企業(yè)聯(lián)系，“這樣有專業(yè)特長的退休人員，很吃香的。”

涉“老”行業(yè)，“小老人”更吃香

老年人具備豐富的人生閱歷，在技術(shù)、經(jīng)驗等方面有一定優(yōu)勢，這些都是他們再次進(jìn)入就業(yè)市場的資本。從南通的實際來看，也確實有很多緊缺崗位，如急速發(fā)展的養(yǎng)老市場、傳統(tǒng)支柱紡織服裝及建筑產(chǎn)業(yè)等，對銀發(fā)人群有著較大的需求。

南通探索實行照護(hù)保險制度后，養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)得以發(fā)展，這幾年南通新增各類照護(hù)機(jī)構(gòu)360家，同時帶動超1.2萬人就業(yè)，其中約三分之二是大齡就業(yè)困難人員，“養(yǎng)老服務(wù)最看重的是有愛心、有耐心，對求職者年齡沒太多要求。某種程度上，‘小老人’在照顧‘老老人’時更有同理心?！蹦贤赏崉趧?wù)有限公司總經(jīng)理成雪萍說。

作為一家提供家政保潔、醫(yī)院后勤、照護(hù)服務(wù)等服務(wù)的企業(yè)，澤旺保潔的大部分員工年齡都在50~60歲。人員流動加上業(yè)務(wù)拓展，企業(yè)一直保持著三四百人的用工缺口，一直都在招聘的路上。

在智能化改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，服裝行業(yè)也一直在提智能制造，但與紡織行業(yè)那種大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)不同，服裝行業(yè)的自動化進(jìn)展緩慢，“雖然大大減輕了人的勞動強(qiáng)度，但服裝生產(chǎn)中90%的工序還是需要人。”業(yè)勤服飾人力資源部經(jīng)理周海明說，現(xiàn)在800多名員工中，近四成都是退休后繼續(xù)留用的，而車間一線的比例更高，半數(shù)以上都是超齡員工。這一數(shù)據(jù)在縫制車間里得到證實：一臺臺縫紉機(jī)前，坐著的員工大多頭發(fā)花白，不少人都戴著老花眼鏡，“車間里70多個人，年齡在50歲以下的不到20個?！避囬g主任彭美娟，也是退休后留用的。

釋放銀發(fā)人力資源，變“壓力”為“紅利”

我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年起持續(xù)下降，再加上一些勞動密集型、服務(wù)型崗位年輕人不愿干，一定程度上加劇了現(xiàn)有的人力資源市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾，而一些用工缺口正是一部分退下來的人可以填上的。

南通作為中國老齡化程度最高的城市，蘊(yùn)藏著豐富的銀發(fā)人力資源。但事實上，銀發(fā)族的就業(yè)率并不高。

淺層原因，從銀發(fā)經(jīng)濟(jì)專場招聘會的崗位要求就能窺見：向銀發(fā)族開放的崗位，大多也是限制在60周歲乃至55周歲。不少招聘負(fù)責(zé)人坦言，退休人員再就業(yè)集中的護(hù)理、家政、保安等崗位，對體力多少有一些要求，因此不太考慮超過60周歲的人員。

在市人社局就管中心副主任張青看來，老年人就業(yè)體系不健全是根本原因，“一旦超過法定勞動年齡，就不在勞動法調(diào)整的范圍，也就不在人社的就業(yè)服務(wù)體系中，無法得到服務(wù)，也沒有相應(yīng)的保障。”

現(xiàn)實操作中，絕大多數(shù)企業(yè)都會和老年員工簽訂勞務(wù)合同、為他們購買商業(yè)保險，以盡可能地保障員工利益、規(guī)避風(fēng)險，但現(xiàn)有絕大多數(shù)商業(yè)保險產(chǎn)品，只對65周歲以內(nèi)的對象投保，這也意味著超過65周歲就幾乎再無被雇用的可能。

日前，我國關(guān)于延遲法定退休年齡改革的文件面世，將從明年開始逐步將男職工的退休年齡延遲至63周歲，女職工延遲至55周歲或58周歲。這一改革將讓更多的老年群體留在勞動力市場，勞動力規(guī)模得到增加，在助推社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，老年群體的消費能力也將提高，人口老齡化帶來的社會壓力，將轉(zhuǎn)變?yōu)椤般y發(fā)紅利”。

我市這兩年正積極推進(jìn)規(guī)范化的“家門口就業(yè)服務(wù)站”和零工市場建設(shè)，提供就近就便的就業(yè)服務(wù)，省智慧就業(yè)云平臺也在打造老年人就業(yè)專區(qū)，這些都將有助于老年人找到合適的工作崗位。

本報記者 何家玉 沈雪梅