本網(wǎng)訊 （通訊員 周晨陽 王仲仲）為進(jìn)一步推動(dòng)干部有序流動(dòng)，提升干部隊(duì)伍整體活力，近日，如皋市開展市級(jí)機(jī)關(guān)中層崗位跨單位公開選聘工作，通過綜合能力測(cè)試、適崗評(píng)價(jià)、組織考察等環(huán)節(jié)，成功為全市9家市級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充了新的“中堅(jiān)”力量。

針對(duì)部分單位中層崗位暫無合適人選且不適宜直接跨單位交流的情形，由各單位提出選聘需求，如皋市委組織部綜合考慮空編數(shù)量、崗位重要性等情況，經(jīng)過綜合比選、優(yōu)中選優(yōu)，最終形成了包括市政府辦、市委組織部、市財(cái)政局等多家“熱門”單位在內(nèi)的中層崗位名單。創(chuàng)新采用競(jìng)聘演講+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“雙面試”的形式，主要了解考生競(jìng)聘目的、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，以及邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析等方面的能力，并同步就考生學(xué)習(xí)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)等開展適崗評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“人崗相適、寧缺毋濫”的原則進(jìn)行考察，7名干部因人崗契合度較低，未能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。選聘的中層正、副職分別由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人結(jié)對(duì)幫帶，全力幫助選聘干部走好履新“第一步”。同時(shí)，要求選聘干部當(dāng)好“小學(xué)生”，保持學(xué)習(xí)的緊迫性，并安排專人跟蹤了解選聘干部入職表現(xiàn)，推動(dòng)選聘干部盡快適應(yīng)崗位、融入角色。