近日，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)舉辦的新春綜合招聘會(huì)以直播帶崗的新穎形式引發(fā)了廣泛關(guān)注，單場(chǎng)直播便吸引超5萬(wàn)人次在線觀看互動(dòng)，這是我市穩(wěn)崗就業(yè)、普惠民生的務(wù)實(shí)之舉，也是南通就業(yè)服務(wù)工作的一個(gè)新亮點(diǎn)。線上招聘會(huì)通過(guò)直播帶崗的形式將傳統(tǒng)招聘的“線下跑腿”轉(zhuǎn)化為“線上定投”，為企業(yè)和廣大求職者搭建了高效便捷的崗位對(duì)接平臺(tái)，招聘者結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景實(shí)時(shí)介紹崗位情況，讓求職者能更清晰地了解工作內(nèi)容和環(huán)境，因其體驗(yàn)直觀、互動(dòng)即時(shí)、就業(yè)成本低廉等特點(diǎn)，受到了求職者特別是青年群體的廣泛好評(píng)。

直播帶崗作為一種新型的就業(yè)服務(wù)模式，是對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)變化需求的積極響應(yīng)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)信息的在線傳遞和即時(shí)交流，大大提高了招聘和求職的效率。同時(shí)也要看到，作為一種新興事物，直播帶崗也面臨著技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全隱私、服務(wù)質(zhì)量等方面的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。因此，要將其打造成為穩(wěn)崗就業(yè)的“云引擎”，普惠民生的“新賽道”，需要政府、平臺(tái)、企業(yè)和求職者共同發(fā)力，構(gòu)建一個(gè)規(guī)范、安全、高效的直播帶崗生態(tài)。

政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)。當(dāng)前，直播帶崗尚缺乏統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，主體責(zé)任與義務(wù)亟待明確。政府部門(mén)應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)政策與規(guī)范，為直播帶崗服務(wù)劃定“紅線”，明確“底線”，促進(jìn)其健康有序發(fā)展。同時(shí)，要嚴(yán)厲打擊虛假宣傳、信息泄露等違法行為，切實(shí)維護(hù)求職者的合法權(quán)益，讓求職者安心、放心。

平臺(tái)和用工企業(yè)要提升專(zhuān)業(yè)化水平。平臺(tái)應(yīng)不斷優(yōu)化直播技術(shù)，提高直播的清晰度和流暢度，提供更加便捷的互動(dòng)功能，增強(qiáng)求職者的參與感和體驗(yàn)感。用工企業(yè)要精心策劃直播內(nèi)容，必須堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確地介紹崗位信息，加強(qiáng)與求職者的溝通，及時(shí)解答求職者的疑問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，不斷提高招聘的專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。

求職者也不能置身事外，要主動(dòng)適應(yīng)這一新型求職方式。與傳統(tǒng)的線下招聘方式相比，直播帶崗對(duì)求職者提出了新的挑戰(zhàn)與要求。求職者不僅要學(xué)會(huì)通過(guò)直播平臺(tái)獲取信息，還需要了解如何與招聘者進(jìn)行有效互動(dòng)，以展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，求職者還應(yīng)不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在直播帶崗中脫穎而出。

就業(yè)是民生之本，直播帶崗的興起，既是技術(shù)賦能公共服務(wù)的生動(dòng)注腳，更是“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”理念的實(shí)踐創(chuàng)新。展望未來(lái)，唯有以制度規(guī)范護(hù)航發(fā)展，以技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化體驗(yàn)，以多方協(xié)同釋放效能，才能讓“云端鵲橋”持續(xù)驅(qū)動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。