從硬件建設、人員素養(yǎng)、檔案質(zhì)量等著手
海門抓實干部人事檔案管理
本報訊 （通訊員姜啟森 俞新美）掛職鍛煉考核材料應歸入干部人事檔案的第幾類中？若發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的怎么辦……上周，海門區(qū)舉辦“蘭臺筑夢 墨香百年”干部人事檔案專題培訓暨練兵比武決賽，全區(qū)干部人事檔案工作人員同臺競技、現(xiàn)場練兵。
干部人事檔案記載著干部個人的成長經(jīng)歷、工作表現(xiàn)和身份信息等，從各方面反映出干部個人的品行和能力。去年6月，海門啟動“蘭臺墨香”干部人事檔案建設管理行動計劃，圍繞庫房建設、業(yè)務能力、材料收集、審核管理等重點內(nèi)容，實施硬件建設、人員素養(yǎng)、檔案質(zhì)量“三大達標行動”。
推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，海門制定完善了《干部人事檔案工作者“實名制”》《干部檔案零散材料轉(zhuǎn)遞考核辦法》等制度，對人員配備、材料收集轉(zhuǎn)遞、審核要求等進行明確規(guī)定。
堅持多元化培育，激發(fā)干部人事檔案工作人員內(nèi)生動力。海門定期邀請上級行業(yè)條口專家上門專題授課，分批組織各單位管檔工作人員到區(qū)級干部信息檔案服務中心全脫產(chǎn)跟班鍛煉。
海門還用活用好“選人用人專項檢查”“年終考核”“任前審檔”等機制，對“重要信息涂改”“前后邏輯存疑”“主體材料缺失”等重點問題點到人、點到事，出具問題清單，不符合要求的檔案堅決退回整改，明確整改時限，一一“銷號”。今年以來共發(fā)出問題清單33份、零散材料索要單15份，補充收集各類材料100余份，有2名干部因任前審檔未通過被暫緩提拔重用。
