工行南通如東支行實(shí)施“師徒制”全力促進(jìn)新員工成長(zhǎng)

2020-06-17 09:16:17 來(lái)源：南通網(wǎng)

工行南通如東支行積極推行“師徒制”模式，以老帶新，促進(jìn)青年員工迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)能手，旺季能夠獨(dú)擋一面，成為該行對(duì)外服務(wù)的一道道風(fēng)景線。

該行組織“師徒制”簽約儀式，并為每位新員工均安排了跟班師傅，由本網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)主管或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任?；顒?dòng)中，該行一把手行長(zhǎng)對(duì)師徒進(jìn)行了集體談話，要求徒弟要虛心學(xué)、師傅要發(fā)揮“大行工匠”示范引領(lǐng)作用，共同促進(jìn)全行的業(yè)務(wù)發(fā)展。 “師徒制”不僅僅是一種儀式，更重要的是給予員工歸屬感。當(dāng)遇到柜面疑難問(wèn)題時(shí)，有師傅可以請(qǐng)教，不至于手足無(wú)措。在日常工作中，師傅會(huì)緊盯業(yè)務(wù)操作，給予新員工安全感。授人以漁，亦師亦友，在溫馨和諧的企業(yè)家園中，新員工們的主人翁意識(shí)逐漸增強(qiáng)，亦會(huì)自覺(jué)埋頭苦干，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。（黃運(yùn)雯、韓璐）

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